从1992年最先引进人才以来

生生不息的人才梯队

为门徒娱乐的蓬勃生长

提供了源源一直的动力

9月18日，，，门徒娱乐纸业开展了第24届人才系列活动。
。。。。上午，，，来自公司各部分、各条线的26名人才代表满怀热情旅行了沈钧儒纪念馆和子城遗址公园。
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下昼，，，在公司研发大楼707聚会室举行了人才座谈会，，，董事长朱在龙出席并做相关寄语。
。。。。此次座谈会以茶话会的形式开展，，，与会代表在一起相互诠释、攀谈，，，讲话踊跃，，，划分就公司的治理、生产、装备、手艺、财务、人力资源等方面提出了各自的意见和建议。
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与会向导普遍听取了各级员工代表的意见和建议，，，也分享了自己的生长履历。
。。。。别的公司高层向导也想向各人说明晰公司未来的生长战略妄想，，，体现将聚焦各人商讨反映的问题，，，后续步伐尽快落实到位，，，让员工们切实感受到门徒娱乐各人庭的守护与温暖。
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总司理王志明希望各人学会学习、学会相处和学会相同，，，他指出：企业的焦点是业绩、是效益、是可一连生长，，，人才生长的偏向将更倾向年轻化和专业化，，，公司将一直完善用人机制及相关配套制度，，，为人才生长量身打做作育妄想，，，指明奋斗偏向，，，希望列位代表起劲融入门徒娱乐，，，早成才、快成才，，，为公司带来新的亮点。
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朱在龙强调：人才是门徒娱乐生长的未来，，，也是打造百年门徒娱乐的顽强后援。
。。。。他要求员工要沉下心来、专心专注、一直学习；；；；；；要耐得住寥寂、受得起委屈、经得起磨练；；；；；；要在政治上先进，，，专业上优异，，，真正做“又红又专”的栋梁之材。
。。。。同时，，，他要求中高层治理干部“惜才、爱才、懂才”，，，以海纳百川之心提升人才、引进人才，，，铸造团队。
。。。。门徒娱乐的妄想，，，需要人才和业绩的支持，，，要变不可能为可能。
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泛论心声，，，共话未来。
。。。。通过座谈会这样的交流平台，，，拉近了公司员工与向导间事情和生涯的距离，，，引领员工有偏向、有目的的生长，，，塑造了优异的组织气氛，，，展现了融洽协调的门徒娱乐文化。
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